乐鱼体育app官方网站-晋能控股装备制造集团：创新实施无职务技术人员“积分制”考核 赋能企业人才队伍建设

日期：2024-12-27

为规范技术人员考核管理工作，畅通技术人员成长通道，精准有效奖励高层次、高技术人才，晋能控股装备制造集团创新实施了无职务技术人员 积分制 考核办法，有效激发了无职务技术人员干事创业的动力。 面对当前企业内涵式高质量发展要求，迫切需要依靠人才这个第一资源。晋能控股装备制造集团注重技术人才保障工作，针对无职务技术人员，从培养储备一批 想干事、能干事、干成事 的优秀技术人才入手，创新实施积分制考核办法。据了解，积分分值由 基础分 + 奖励分 构成，其中， 基础分 积分项目包括学历、专业工作年限、职称、品德操守、出勤状况、有无违纪、工作完成情况等方面； 奖励分 积分项目包括专业培训、专业授课、 五小创新 、发表论文论著、取得的业绩成果等方面。技术人员年度积分考核达到优秀等次的，所在单位在本年度薪酬分配中要给予倾斜或进行一次性奖励，在年度评优评先、职称晋升、外出培训等工作中予以优先推荐。技术人员累计积分排名为前10%的，将该类人员将择优纳入企业后备人才库。此办法推行以来，受到了各基层单位技术人员的一致好评，进一步提升了工作积极性和主动性。（宋 薇）